背景
日期，农民工父母与子女的亲子问题受到社会越来越多的关注，亲子问题给整个社会带来的影响也越来越深远。中建二局一公司每年在施的工程遍布全国各地，达70多个项目，如何做好安全生产工作，有力确保农民工兄弟的生命安全，成为公司领导考虑的首要工作之一。
安全来自警钟长鸣，事故源于瞬间麻痹。通过长期调查，我们发现，安全事故不断发生的主要原因是现场施工人员在长期高强度的工作中对安全生产规章制度和操作规范的漠视或忽视。公司在新的安全教育方法探索过程中，也认识到，传统硬性的规章制度教育法，使得广大职工和农民工容易产生逆反心理。如何在安全规章制度之外，充分发挥职工和农民工的主观能动性，激发其内心对安全的重新定位和认识，牢固树立“我要安全”的根本安全意识，成为我们探索的源动力。在这种情况下，“亲情呼唤安康”活动应运而生。
2010年，公司首次在公司亦庄项目现场开展的“带孩子上班”日，活动得到了很好反响，并得到了中央台等媒体的报道和关注。为此，公司不断将此活动进行了提升，在职工安全文化建设过程之中不断提炼和升华，演化为涵盖人群更多，内容更为丰富的“亲情呼唤安康”，目的是落实“中国建筑，和谐环境为本；生命至上，安全运营第一”的安全理念，在贯彻国家和企业关于安全生产的各种规章制度的基础上,再加上一道亲情呼唤和关爱的“防火墙”。
责任行动
中建二局一公司在中建总公司和中建二局的鼎力支持下，依托施工工地的有力资源，从2010年暑假起，在每年8月的暑假时间里，将年龄在6-12周岁的一部分农民工子女邀请来工地，让孩子们与父母一同上班，促成了“带孩子上班日”活动。经过志愿者前期的精心准备，农民工子女参与了充满特色的亲子互动活动，了解了父母的工作环境，理解了父母工作的艰辛，同时也满足了他们的好奇心，最终度过了一个快乐难忘的暑假。
1.前期准备工作。提前安排好农民工子女往返车票及住宿宾馆，方便家长与儿女团聚；因施工现场对施工人员着装有一定要求，不允许穿拖鞋、裙子进入施工现场，所以公司为留守儿童购置统一服装；购买一批学习用品或者适合家长与孩子阅读的书籍，以农民工名义赠送给孩子们，让孩子们对该活动留下深刻又美好的印象。
2.入场安全教育。因施工现场存在安全隐患，工地有严格的施工生产安全管理规范，所以在农民工子女入场前，应由项目安全总监对其进行入场安全教育。入场安全教育内容主要为安全帽的作用、如何佩戴安全帽、进入施工现场时的服装要求。培训后，项目安全员及农民工家长应对孩子的安全帽和服装进行检查，保证孩子们的安全。检查合格后，由项目安全员及农民工家长带领孩子进入施工现场。
3.带孩子参观父母的工作环境。选择物料堆码整齐、环境较为安全的施工现场，让孩子对工地有一个初步的认识。选择一些轻巧、简单的工作让孩子尝试去做，学习父母的劳动技能。例如，绑扎钢筋、捡拾扣件、洗菜做饭等。
有的孩子在参观了工地后，了解到施工生产一线的工作非常辛苦，表示一定努力学习，不辜负父母的期望。一个孩子跟着爸爸学绑扎钢筋，几秒钟就能绑扎好一个，可是几分钟就喊着“太阳太晒，钢筋太烫！”食堂大师傅的儿子抢着给爸爸刨蒜、切墩，一心想让爸爸多休息一会儿。中午吃饭时间到了，农民工兄弟不舍得吃自己碗里的肉，把肉都夹给了自己的孩子，希望他们能快一些长高。
4、带孩子同玩、同游。参加活动的孩子抵达项目后，在项目部提供的“亲情小屋”中，实现了与父母的“团圆梦”；在家长的陪伴下，孩子们参观了天安门、鸟巢、水立方等，圆了孩子们的“书香梦”、“北京梦”；在孩子们与父母零距离的交流中，为“安全梦”加上了一道亲情保险。
5.持续创新。在前三年开展活动的基础上，一公司在进行了广泛的调研与效果评估后，公司将当前社会热点与“亲情呼唤安康”活动有机结合，与2013 年策划“中国梦•我的梦——亲情圆梦安康行”活动，并对接上级组织，提升活动高度，扩大活动影响。“亲情圆梦安康行”由“团圆梦”，“北京梦”“安全梦”三个活动部分构成，聚焦留守儿童，帮助农民工及其子女实现愿望，并以“职工之家”为载体，资助女农民工四川老家探望孩子，为特困农民工饶彬一家捐助10000元助学基金等，彰显了企业社会责任，得到了中央电视台、北京电视台、人民日报等各大媒体全程跟踪报道。中央电视台第7频道播出15分钟专题片《建筑女工的暑期团圆》。这也是亲情呼唤安康活动影响最为显著，得到关注最多的一次。活动开展五年来，总投入超过60万元，7万余名农民工受益，活动逐步规范化，效果越来越好，参与人数也越来越多。在全国建设和工会系统产生较大影响，全国总工会，海员建设工会专题对活动开展情况及效果进行调研，已经成为总公司和局党群工作的特色名片，标志着亲情呼唤安康活动品牌的形成。
与此同时，2013年，公司深圳分公司汉国项目“农民工安全督查队”的成立更为项目安全管理工作发挥了举足轻重的作用，还得到了农民工兄弟们广泛参与和支持。2014年，该活动覆盖公司所有项目，安全督查队制定了详细的实施方案、培训计划与活动计划，定期开展培训，进行专项督查，队员职责清晰、分工到位，做到检查有记录、活动有照片、隐患有整改、每月进行一次汇总并建立整改档案。督查队接受项目部的考核评比，根据奖惩标准发放督查员津贴。
安全督查队在公司工会和安全部的指导下，开展了一系列贴近实际，丰富生动的安全教育、安全宣传及安全服务活动。他们积极参与“安全知识竞赛”、给工友们私人定制“信行书签”、提供安全体检服务、开办夏日凉茶铺，发放爱心小药盒等活动都深受农民工的欢迎。
比起项目的专职安全员，农民工安全督查队具有独特的特点和优势。农民工安全督查员就是受到安全规范约束的直接参与者与操作者，对身边工友做好安全防范的提醒更加主动与到位，又是跟班作业，可以及时的发现身边的安全隐患。同时，农民工中有了自己的安全督查员，能够激发并带动其他工友自觉参与到排查安全隐患、保障安全生产的活动中，把监督责任和自身工作相结合，把监督过程和生产过程相重合，把专业性变成了群众性，把安全由专职人员管变成了安全大家管。督查队员们以“我的安全我做主，我的安全我负责”的口号，与专职安全员一起完善安全生产保障与监督体系，真正做到了“安全生产，人人有责，人人尽责”。
活动与中心工作紧密结合。“亲情呼唤安康”活动实现了公司党委工作与企业中心工作的高度融合。不被企业需要的活动是没有生命力的。我们的出发点就是实现安全生产，这是企业发展的前提、项目生产的需要、职工和农民工们共同的内心愿望，也是家人的期盼。亲情呼唤安康活动将这几点有机融合，主题鲜明，吸引力足，传递了正能量。
履责成效
中建二局一公司“亲情呼唤安康”活动，是在公司历年开展“安康杯”竞赛活动中提炼出来的一项品牌活动。该活动发端于2010年项目现场开展的“带孩子上班”日，公司将此活动进行了提升，在职工安全文化建设过程之中不断提炼和升华，演化为涵盖人群更多，内容更为丰富的“亲情呼唤安康”，目的是落实“中国建筑，和谐环境为本；生命至上，安全运营第一”的安全理念，在贯彻国家和企业关于安全生产的各种规章制度的基础上,再加上一道亲情呼唤和关爱的“防火墙”。
活动连续开展五年，通过不断实践和创新，不断融入施工生产，“亲情呼唤安康”活动已逐步实现了标准化体系。2013年“亲情圆梦安康行”活动更是帮助农民工家庭实现了“团圆梦”、 “北京梦”，“安全梦”。该活动得到了中央电视台、北京电视台、人民日报等各大媒体全程跟踪报道；2013年，公司深圳分公司汉国城项目成立首家农民工安全督察队，该活动是公司在“安康杯”劳动竞赛中对“亲情呼唤安康”品牌活动的有效延伸；2014年，农民工安全督察队在公司得到全面推广，使公司广大农民工兄弟从“要我安全”到“我要安全”的转变，保障了公司施工安全生产“零”事故。
“亲情呼唤安康”，作为留守儿童，满足了他们与父母团聚的心愿，作为农民工，用亲情激发农民工从“要我安全”到“我要安全”的自发转变，留守儿童、农民工和企业三方受益。活动开展五年来，总投入资金超过60万元，近7万农民工、上千名留守儿童受益在五年的实践中，公司逐步形成了一整套活动规范和指南，活动效果也越来越好，参与人数也越来越多。全国总工会，海员建设工会专题对活动开展情况及效果进行调研，在全国建设和工会系统产生较大影响，已经成为总公司和局党群工作的特色名片。活动同时有力地促进了公司的安全生产和职业健康工作，近年来公司没有发生一起重大安全生产事故和职业健康伤害事件，公司连续三年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位称号，公司2013年度荣获“安康杯”竞赛5项国家级奖项，4项省部级、3项地市级奖项。
结语
“亲情呼唤安康活动”彰显了企业社会责任，得到了中央电视台、北京电视台、人民日报等各大媒体全程跟踪报道。中央电视台第7频道播出15分钟专题片《建筑女工的暑期团圆》。这也是亲情呼唤安康活动影响最为显著，得到关注最多的一次。活动开展5年来，总投入超过60万元，7万余名农民工受益，活动逐步规范化，效果越来越好，参与人数也越来越多。在全国建设和工会系统产生较大影响，全国总工会，海员建设工会专题对活动开展情况及效果进行调研，已经成为总公司和二局党群工作的特色名片，标志着亲情呼唤安康活动品牌的形成。
