为深入了解2025届青年员工思想动态、职业适应情况及成长诉求，切实搭建“传帮带”育人体系，助力加快完成角色转变、提升专业能力，近期，中建电子召开2025届青年员工入职座谈会暨导师带徒工作推进会，公司党委副书记、纪委书记、工会主席朱玉伟出席会议并讲话。

会上，7位新员工代表依次分享交流。大家结合入职一个月的岗位实践，畅谈角色转变中的真切感悟，生动展现了从“校园人”向“中建人”过渡的成长轨迹。

随后，导师代表结合自身多年项目实战经历与职业成长路径展开分享。剖析从新人到骨干的关键成长节点，传递“深耕专业、务实笃行”的从业初心，并针对新员工当前阶段的需求提出成长期望，明晰进阶方向。

朱玉伟结合公司发展战略与青年人才成长规律，对新员工寄予殷切期望，为大家的职业起步锚定方向、划清重点。他强调：要以思想为舵，加速角色转变，接续奋斗薪火，将个人成长融入公司高质量发展战略，摒弃浮躁心态，从细处着手、把小事做实，以厚积薄发之势，展现新时代青年员工的先进性；要以学习为桨，保持“空杯心态”，珍惜导师带徒机会，向导师学经验、向行业学标准、向一线学实战，将所学转化为解决问题的“硬功夫”，成长为善学善用的复合型人才；要以廉洁为盾，绷紧“廉洁之弦”，深谙“小腐不为、小节不放”底线，将纪律规矩内化为自觉，方能在职业征程上行稳致远，实现个人与企业“双向护航”。

自新员工入职以来，中建电子扎实推进导师带徒工作落地见效，落实开展岗位廉洁教育及开展导师带徒制度宣贯2场次，深入项目基层开展青年员工座谈会6场次，组织“我为青年办实事”主题座谈会5场次，密切关注基层项目青年员工思想动态和职业发展，以系统化举措切实助力新员工快速成长成才。